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"Le présent tome se divise en deux parties correspondant à des approches différentes mais complémentaires de la réflexion, tant au niveau théorique que pratique. La première partie est un inventaire des théories disponibles en strat&...texte imprimé
"Dans toute entreprise, il existe deux courants managériaux qui s'opposent. L'un décline le projet collectif qui unit, jusqu'à la multiplicité organisationnelle qui divise et l'autre, à partir des multiples projets individuels des acteurs, s'efforce de construire l'unité entrepreneuriale. Cette opposition, entre l'unité et le multiple, entre le collectif et l'indiv...texte imprimé
"Dans ce premier volume, le Groupe Térence contribue à l'élucidation des multiples problématiques que pose la gestion des hommes dans les organisations, en rassemblant et en ordonnant quelques données historiques et méthodologiques. Une première partie reprend les grands thèmes transversaux de la gestion des hommes et analyse leur évolut...texte imprimé
Encyclopédie des ressources humaines - Tome 2 : L'Homme, Ressource Stratégique "Matière" à réfléchir
"Dans une nouvelle démarche de conduite de projet en milieu complexe, les auteurs proposent à chacun de découvrir les principaux leviers de la gestion de ses propres ressources humaines, plus que de décrire les multiples techniques pratiquées aujourd'hui. En effet, les récentes découvertes des sciences dites "du chaos", ébranlent séri...texte imprimé
"L'élaboration d'un dispositif d'appréciation clair, équitable, objectif est souvent la condition mise par le personnel et les organisations syndicales à l'acceptation d'une politique d'individualisation des salaires dans l'entreprise. Pour des raisons socio-historiques, l'appréciation du personnel ouvrier est une découverte récente en France. De manière paradoxale, il est plus difficile d'ap...texte imprimé
"Les méthodes, les procédures, les outils présentés dans cet ouvrage permettent : - d'inventorier les ressources humaines dans l'entreprise, les attentes du personnel et les "réponses" de l'entreprise ; - de mesurer les écarts entre ressources et besoins ; - d'élaborer une politique de gestion et de contribuer ainsi à l'évolution solid...