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"Ce livre étudie le rôle que peut jouer la formation dans la façon de gérer un changement majeur dans le domaine des ressources humaines. (...) La mise en oeuvre d'un changement est examinée dans cet ouvrage à partir d'un exemple concret, celui de la mise en place d'un système d'appréciat...texte imprimé
"Le pouvoir d'un individu n'est pas seulement déterminé par son statut ; il correspond surtout au pouvoir qu'il s'autorise à exercer. Nous possédons tous, en effet, une tendance profonde, consciente ou non, à méconnaître nos pouvoirs réels. Certains d'entre nous les surestiment, mais la plupart au contraire les sous-estiment,...texte imprimé
"Le développement des compétences fait appel non seulement à tous les ressorts du recrutement et de la formation, mais plus généralement à toutes les ressources qu'une véritable ingénierie des compétences parvient à mobiliser dans l'entreprise et son environnement. Quelles sont les compétences collectives ? Quel rôle jouent-elles dans la r...texte imprimé
"Dans cet ouvrage, l'auteur développe une logique et propose une méthode pratique d'évaluation des compétences de l'entreprise et de ses hommes, illustrée de nombreux exemples. Après avoir montré comment repérer atouts et lacunes, il analyse les quatre compétences qui créent le succès. Celle du leader, capable de déco...texte imprimé
"Dans ce livre, Claude Vermot-Gaud donne les moyens de mettre en place une gestion efficace des effectifs et des ressources humaines : gestion tout à la fois préventive et offensive qui contribue au développement de l'entreprise et des hommes."