Détail de l'indexation
658 : Gestion des entreprises privées et publiques 658.8 Gestion de la distribution (Gestion du commerce, marketing)
658.81 Techniques de vente et commerce |
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658 (1202)
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Agence nationale pour la création et le développement des nouvelles entreprises (France) | Paris : Editions d'organisation | 1996Ce titre "décrit toutes les étapes de création ou de reprise de telle sorte que le créateur puisse toujours conserver la maitrise de ses actions et assurer la cohérence de l'ensemble."texte imprimé
"Crisis with disastrous consequences lurk in the hallways of every workplace. And an organization need not be large to be hit. Just ask the hotel whose bell captain was running an extortion ring, or the auto repair shop that almost went broke paying rehab bills for a chronic drinker it ...texte imprimé
L'auteur "démontre qu'en moyenne, 50 % des entreprises américaines perdent la moitié de leurs salariés en 4 ans, la moitié de leurs clients en 5 ans, la moitié de leurs investisseurs en moins d'un an. Ces défections se traduisent. par des résultats médiocres pour les entreprises qui les subissent. La gestion de la...texte imprimé
Ken Blanchard ; John P. Carlos ; Alan Randolph | San Francisco [Etats-Unis] : Berrett-Koehler Publishers | 1996"The authors explain how to empower the workforce by moving from a control-and-be-controlled mindset to a supportive, responsability-centered environment in which all employees have the opportunity to do their best. They explain how to build responsability and trust, and they define the three essential keys to making empowerment work in ...texte imprimé
"Parce qu'il propose une méthode largement éprouvée en entreprise, cet ouvrage, résolument opérationnel, constitue une référence de gestion de crise. Il présente en effet une grille d'auto-audit pour évaluer la capacité à faire face aux crises, une démarche anti-crises à mener de manière préventive, des fiches de mé...texte imprimé
"Le premier chapitre fournit quelques données de base concernant le processus de sélection dans son ensemble. Un second chapitre porte l'attention sur le contexte dans lequel se déroule l'entretien. L'auteur y analyse en détail les buts fondamentaux d'un entretien de sélection et approfondit le processus de communication."texte imprimé
- Pour une éthique de l'évaluation. - Evaluation de systèmes de formation. - L'évaluation du personnel. - L'évaluation de l'organisation. - L'évaluation de programme. - L'utilisation de l'évaluation de programme. - Mesure, contrôle, évaluation : Où sont des frontières ?- Apprentissage ou sanction ? Effets individuels de l'évaluation.texte imprimé
"L'ouvrage accompagne le professionnel tout au long du cheminement de son projet de mise en réseau. Lors de l'étape de sensibilisation, un état des lieux complet et percutant qui révèle la pertinence de la solution réseau. A moment de l'organisation, une description vécue de toutes les conditions indispensables ...texte imprimé
"Le docteur Ishikawa, fondateur des cercles de qualité, présente, de façon simple et pratique - à l'aide de cas vécus - l'ensemble des outils et méthodes qui guident la mise en place d'actions d'amélioration de la qualité ...texte imprimé
"Global Solutions for Team is a strategy-packed resource essential for multinational organizations or many company that is considering going global. The book's cultural guidelines and case examples of leading multinational corporations demonstrate how cross-cultural teams can overcome a disjointed state of cultural collision... and progress to the more productive stages ...texte imprimé
David B. Peterson ; Mary Dee Hicks | Minneapolis [Etats-Unis] : Personnel Decisions International Corporation | 1996"Leader as coach is the second in a series of books dealing with pratical approaches to individual and team development. Its five coaching strategies enable leaders to partner with others to accelerate learning and development in a busy, demanding world."texte imprimé
"Piloter l'entreprise par la valeur est une mutation profonde. Les résistances des acteurs ne viennent pas seulement de la crainte de remise en cause des habitudes ou des avantages, mais aussi du manque de visibilité sur le sens des transformations projetées. Le premier impératif du système de management pa...texte imprimé
"The turn of the century is here. How can you prepare your company for the changes the 21st century will certainly bring ? ln the second edition of his best-selling book, A Manager's Guide to Globalization, Stephen Rhinesmith continues to offer insights into understanding and developing new mindsets and skiIls for ...texte imprimé
O. Debande ; J. Mattijs ; E. Monami | Bruxelles : Services Fédéraux des Affaires scientifiques, techniques et culturelles | Programme de recherche en Sciences sociales | 1996- La première partie de cet ouvrage traite spécifiquement du contrôle et de la règlementation des EPT. - La seconde partie reprend la problématique de la règlementation en liaison avec l'efficacité des structures de coordination technique . - La troisième partie prend appui à la fois sur la théorie de l'...texte imprimé
B. Dautrebande ; E. Vermeulen ; I. Stainer | Bruxelles : Services Fédéraux des Affaires scientifiques, techniques et culturelles | Programme de recherche en Sciences sociales | 1996"La première partie de ce rapport porte sur l'analyse de l'importance du secteur des services aux entreprises dans l'économie belge. La seconde partie concerne la comparaison intersectorielle des caractéristiques de l'offre dans les différents marchés. La troisième partie analyse la spécificité des secteurs. Enfin, la dernière partie étudie le ...texte imprimé
"Si nos organisations gagnent encore des sous, elles sont de plus en plus dépourvues de sens. Ce déficit est lié à de nombreux facteurs : situation de l'emploi, pollution industrielle, logique du "toujours plus", crises majeures, surexploitation des ressources, maladies professionnelles, manque d'équité, langue de bois, absence de démocratie, fragmentati...texte imprimé
"Le pilotage et le gestion de l'entreprise font appel aux ratios. En indiquant des valeurs relatives entre deux éléments économiques, ils donnent une information synthétique sur des évolutions en cours. En permettant les comparaisons, ils sont un puissant outil d'alerte et d'aide à la décision. Encore faut-il les exploite...texte imprimé
"Ce livre présente une approche très concrète du knowledge management, la gestion du savoir, dans les entreprises. Il se fonde sur des enquêtes et des interviews auprès de gens de terrain comme auprès des responsables de R.H. dans les entreprises qui misent sur les compétences : Volvo, Uniroyal-Englebert, Hewlett-Packard, Mot...texte imprimé
"Comment relier sciences humaines et gestion du personnel ? Comment dépasser l'habituel clivage entre savoir et action ? Telles sont les questions, à la fois théoriques et pratiques débattues dans cet ouvrage. Les auteurs s'attachent à montrer comment les problématiques de gestion des ressources humaines prennent sens lorsqu'elles s'appuient sur les sci...texte imprimé
"Managers are at the center of every organization, providing guidance and direction to their employees. They serve as the liaisons between executives and employees interpreting the organization's vision and ensuring that goals and expectations are met. In today's dynamic work environment, however, managers must also assume a variety of nontraditional ...texte imprimé
"La stratégie : un art ou une technique ? Rébarbative, la stratégie d'entreprise ? Convenue ? Voilà un livre qui fait justice de telles allégations. Fourmillant d'exemples, d'une lecture aisée, cet ouvrage réussit le pari de renouveler la pensée et la pratique de la stratégie. On retiendra, en particulier, les notions originales de ...texte imprimé
"Il y a des projets de changement qui semblent impossibles à mener tant les forces politiques et sociales apparaissent passives, voire opposantes. Ce livre propose une démarche d'action en milieu passif ou hostile pour la réalisation de projets sensibles. Elle s'adapte aussi bien aux grands enjeux nationaux qu'aux projets propr...texte imprimé
"Pourquoi le manager n'envisage-t-il pas d'abandonner les produits qu'il ne voudrait pas créer aujourd'hui ? Pourquoi l'entreprise recueille-t-elle des informations sur le chiffre d'affaires réalisé avec ses clients alors qu'elle n'interroge jamais ses non-clients ? Voici deux des nombreuses questions que pose Peter Drucker et qui nous forcent à remettre en ca...texte imprimé
This book "includes the factors needed to make real teams for real people work in an organizations fail to consider, such as how to : - Balance cultural strenghts. - Assess the degree to teaming required. - Conduct team interviews for hiring and selection. - Determine team productivity. - Align team ...texte imprimé
- Empowerment strategy. - Individual Empowerment Exercises. - Case study.