Titre : | Gestion des performances au travail : bilan des connaissances |
Auteurs : | Sylvie St-Onge, Éditeur scientifique ; Victor Haines, Éditeur scientifique ; Patrice Roussel, Préfacier |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Bruxelles : De Boeck, 2007 |
Collection : | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 |
Sous-collection : | Management |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-5195-9 |
Format : | 1 vol. (431 p.) / 24 cm |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Compétences collectives ; Comportement au travail ; Contrat psychologique ; Engagement professionnel ; Évaluation des performances ; Évaluation du rendement ; Gestion des compétences ; Gestion des performances ; Management par objectifs ; Motivation au travail ; Performance individuelle ; Performance organisationnelle ; Personnalité ; Rémunération ; Satisfaction au travail ; Tableau de bord ; Travail d'équipe ; Violence au travail |
Résumé : |
"Cet ouvrage met en évidence le fait que la gestion des performances doit être adaptée au contexte particulier de chaque organisation.
Pour traiter du défi d’optimiser, l’efficacité, l’efficience et l’équité de diverses composantes et étapes de la gestion des performances au travail, les auteurs confrontent les perspectives théoriques, les connaissances scientifiques et les pratiques et croyances en vigueur sur le sujet dans les milieux de travail." (Extrait) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/704 | Empruntable | Disponible |