Titre : | Management interculturel : stratégie, organisation, performance |
Auteurs : | Olivier Meier, Auteur ; Vincent Dessain, Préfacier ; Hervé Borensztejn, Postfacier |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 3 |
Editeur : | Paris : Dunod, 2008 |
Collection : | Gestion Sup |
Sous-collection : | Management - Ressources humaines |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-051881-4 |
Format : | 1 vol. (IX-305 p.) / tabl. / 24 cm |
Note générale : | Glossaire : p. 285 . - Bibliographie : p. 291 . - Index : p. 303 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Communication interculturelle ; Comportement organisationnel ; Conflit organisationnel ; Culture d'entreprise ; Diversité culturelle ; Entreprise internationale ; Gestion d'entreprise ; Gestion d'équipe ; Gestion des ressources humaines ; Interculturalité ; Internationalisation ; Management interculturel ; Négociation interculturelle ; Style de management |
Résumé : |
Cet ouvrage traite des caractéristiques du management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises.
Il aborde la culture d'entreprise et les cultures nationales, les styles de management et les cultures nationales, la diversité et les conflits culturels au sein des organisations, l'adaptation de l'organisation et de ses structures, la négociation interculturelle, le management d'une équipe multiculturelle, la communication interculturelle." (Extrait) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/696 | Empruntable | Disponible |