Titre : | De la supervision à la gestion des ressources humaines : A l'ère d'une GRH en transition |
Auteurs : | Dominique Lamaute, Auteur ; Bernard Turgeon, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 3 |
Editeur : | Montréal : Chenelière éducation, Cop. 2009 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7650-2450-7 |
Format : | 1 vol (XIV-482 p.) / ill. / 26 cm |
Note générale : | Glossaire : pp. 465-472 . - Lexique : pp. 473-476 . - Bibliographie : pp. 477-482 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Accident du travail ; Analyse de poste ; Apprentissage ; Cadre ; Comportement au travail ; Congés circonstanciels ; Congés payés ; Contrat de travail ; Counseling ; Description de postes ; Développement des compétences ; Discipline au travail ; Discrimination professionnelle ; Discrimination salariale ; Drogue ; Droits des travailleurs ; Durée du travail ; Entretien d'évaluation ; Entretien de sélection ; Évaluation de poste ; Évaluation des performances ; Évaluation du personnel ; Évaluation du rendement ; Fonction ressources humaines ; Formation continue ; Genre et travail ; Gestion des rémunérations ; Gestion des ressources humaines ; Grève ; Harcèlement professionnel ; Leadership ; Législation du travail ; Licenciement ; Licenciement collectif ; Maladie professionnelle ; Motivation ; Motivation au travail ; Négociation collective ; Planification ; Planification de la main d'œuvre ; Prévention au travail ; Prise de décision ; Québec ; Recrutement ; Réduction du personnel ; Relation de travail ; Rémunération ; Restructuration d'entreprise ; Salaire ; Santé au travail ; Satisfaction au travail ; Sécurité au travail ; Sélection ; Stratégie d'entreprise ; Stratégie de contournement ; Supervision ; Syndicats ; Techniques de recrutement ; Test de sélection ; Théorie des besoins ; Travail |
Résumé : |
"Cette nouvelle édition du manuel "De la supervision à la gestion des ressources humaines" présente un contenu adapté à des milieux de travail devant faire face non seulement à un environnement économique turbulent, imprévisible et concurrentiel, mais aussi à une génération de travailleurs qui véhiculent de nouvelles valeurs.
Conscients des bouleversements majeurs causés par la morosité de l'environnement économique actuel qui affecte autant les organisations que les travailleurs, les auteurs proposent aussi une gestion des ressources humaines en transition, c'est-à-dire une GRH qui, consciente de l'évolution de son rôle, adapte ses pratiques aux incertitudes dues à cet environnement. Dans cet ouvrage, le lecteur trouvera : - des notions fondamentales qui repositionnent la GRH par rapport à la réalité changeante des organisations ; - une approche réaliste de la gestion des ressources humaines remettant parfois en question les modèles classiques ; - deux chapitres entièrement consacrés aux nouvelles stratégies de gestion des ressources humaines adoptées en période de crise économique ; - des chapitres adaptés aux nouveautés apportées aux lois du travail ; - des exemples qui demeurent à la fois réalistes et concrets." (Extrait de la couverture) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/711 | Empruntable | Disponible |