Titre : | Repenser la relation RH : Manager face à l'internationalisation des organsiations (2010) |
Auteurs : | Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Personnel (N°514, Novembre 2010) |
Article en page(s) : | p. 88-90 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Cadre ; Entreprise multinationale ; Fonction ressources humaines ; Formation ; Informatisation des ressources humaines ; Interculturalité ; Internationalisation ; Politique des ressources humaines ; Responsabilité sociale des entreprises ; Système d'information ; Technologies de l'information et de la communication |
Résumé : | "Dans bon nombre d'entreprises, le DRH a perdu la confiance des managers. L'internationalisation, à marche forcée de l'économie, si elle ne va pas régler l'ensemble des problèmes de la fonction, est une opportunité pour cette dernière de se relégitimer et de justifier de sa "valeur" en permettant aux managers d'acquérir une dimension internationale, indispensable pour gérer des structures en réseau, complexes et multiculturelles. Nous pouvons nous interroger sur la façon dont les DRH peuvent dans les faits rendre un manager "international". Quelles sont les nouvelles clés nécessaires au management pour intégrer dans ses nouvelles fonctions la gestion internationale des ressources humaines ?" (Extrait) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 514-10 | Non empruntable | Exclu du prêt |