Titre :
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Promouvoir les ressources humaines en action sociale et médico-sociale
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Auteurs :
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Patrick Lefevre, Auteur ;
Yvan Mura, Auteur
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : Dunod, impr. 2010
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-10-052660-4
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Format :
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1 vol. (IV-348 p.) / tabl., graph. / 24 cm
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Note générale :
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Bibliogr. p. [318]-320 . - Glossaire des termes du management et des ressources humaines p. [321]-340
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Index. décimale :
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658 (Gestion des entreprises privées et publiques)
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Sujets :
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Social
Action médico-sociale
;
Action sociale
;
Analyse des organisations
;
Association
;
Cadre
;
Climat social
;
Communication organisationnelle
;
Conditions de travail
;
Culture d'entreprise
;
Dialogue social
;
Directeur d'une institution sociale et médico-social
;
Engagement professionnel
;
Évaluation des compétences
;
Expression des salariés
;
Fin de carrière
;
Formation continue
;
Gestion des ressources humaines
;
Gestion du changement
;
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
;
Gouvernance
;
Institution sociale et médico-sociale
;
Intégration professionnelle
;
Management
;
Mobilité professionnelle
;
Motivation au travail
;
Non-marchand
;
Plan de formation
;
Politique des ressources humaines
;
Politique publique
;
Politique sociale
;
Prévention au travail
;
Projet institutionnel
;
Projet professionnel
;
Qualité
;
Recrutement
;
Référentiel de compétences
;
Relations sociales
;
Représentation du personnel
;
Risque professionnel
;
Sociologie des organisations
;
Stratégie des ressources humaines
;
Syndicats
;
Travailleur âgé
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Résumé :
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"Du fait de l'évolution de la réglementation et du renforcement de la concurrence, la gestion des ressources humaines est devenue un des rouages essentiels des organisations d'action sociale et médico-sociale. Cet ouvrage est un guide pour la définition et la mise en œuvre de politiques de développement des ressources humaines appréhendées dans ce qu'elles ont à la fois se spécifique au secteur et de commun avec d'autres entreprises de services à la personne et à la collectivité. Les auteurs entendent montrer le lien existant entre une lecture rationnelle des organisations et un management des valeurs qui résiste à l'emprise grandissante de la "marchandisation" des services sociaux. Pour autant, il ne leurs semble pas convenable de considérer les organisations sociales et médico-sociales en dehors de tout champ de tension concurrentiel, de compétitivité ou de compétence.(Extrait du site internet de l'éditeur)
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