Titre : | Éloge du bien-être au travail |
Auteurs : | Dominique Steiler, Auteur ; John Sadowsky, Auteur ; Loick Roche, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Grenoble : Presses universitaires de Grenoble, impr. 2010 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7061-1602-5 |
Format : | 1 vol. (104 p.) / couv. ill. en coul. / 21 cm |
Index. décimale : | 331 (Travail - Emploi) |
Sujets : |
Social Bien-être au travail ; Conditions de travail ; France ; Management ; Souffrance au travail ; Stress au travail ; Suicide ; Travail ; Vie professionnelle |
Résumé : |
"Comment peut-on en arriver à se suicider à cause des conditions de travail ?
Comment redonner du sens au travail, individuellement et collectivement ? Comment réussir à passer de l'entreprise, lieu de souffrance et de profits à court terme, à l'entreprise, lieu de bien-être et de performance durable ? Et si le bien-être était perçu différemment ? Si, au lieu de n'y voir qu'une reproduction idéalisée d'un paradis perdu, nous pouvions y voir la capacité plus réelle de vivre sereinement dans le chaos journalier ? Si le bien-être était moins dans l'obtention d'un "toujours plus" que dans notre capacité à faire face aux situations avec ce qui est à notre disposition ? A partir de l'analyse des difficultés et des souffrances de la vie professionnelle, de la compréhension du mécanisme selon lequel des hommes et des femmes peuvent en arriver à se donner la mort, les auteurs montrent qu'il est possible de mettre en place une nouvelle façon de gérer les dysfonctionnements et d'inventer un nouveau type de management. Ce type de management, garant des conditions de bien-être et de performance, est dénommé slow management." (Extrait de la couverture) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 3 - Sciences sociales | Livre | 331/170 | Empruntable | Disponible |