Titre : | Les méthodes d'évaluation en ressources humaines : La fin des marchands de certitude |
Auteurs : | Christian Balicco |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : Editions d'organisation, 1997 |
ISBN/ISSN/EAN : | 2-7108-2008-5 |
Format : | 342 p. / 24 cm |
Note générale : | Bibliographie : p. 329 . - Index : p. 339 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Assessment center ; Astrologie ; Cabinet-Conseil ; Chirologie ; Échantillonnage ; Entretien de recrutement ; Éthique ; Évaluation en travail social ; Gestuologie ; Graphologie ; Hémato-psychologie ; Morphopsychologie ; Programmation neuro-linguistique ; Recrutement ; Test de personnalité ; Test de recrutement ; Test psychotechnique |
Résumé : | "L'objectif de ce livre est de permettre au professionnel des ressources humaines de choisir en toute connaissance de cause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et les plus fiables qui soient par rapport à sa mission. Il est aussi de lui fournir un ensemble de repères qui puissent l'aider à ne plus succomber aux charmes fascinants de techniques présentées comme fiables par des "marchands de certitude" et qui pourtant ne possèdent pas la moindre garantie, ni légitimité scientifique. Ecrit par un professionnel de terrain, ce livre analyse le véritable niveau de fiabilité de la plupart des méthodes d'évaluation en France (entretiens, tests de personnalité, tests d'intelligence, Assessment Centres, graphologie, morphopsychologie, astrologie...)." |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/129 | Empruntable | Disponible |