Titre : | Comportements organisationnels |
Auteurs : | Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Auteur ; Sébastien Marty, Traducteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 14ème édition |
Editeur : | Paris : Pearson Education, 2014 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7440-7484-4 |
Format : | 1 vol. (XVIII-718 p.) / ill., couv. ill. en coul. / 23 cm |
Note générale : | L'ouvrage est la traduction adaptée de Organizational Behavior, 14ème éd. de Stephen P. Robbins et Tim A. Judge, publié par Pearson Education Inc./Prentice Hall, Copyright 2011 Pearson Education Inc. |
Langues: | Français |
Langues originales: | Anglais |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
IESN Changement organisationnel ; Leadership ; Management ; Organisation ; Organisation du travail ; Stress ; Travail emploiSocial Analyse des organisations ; Appartenance ethnique ; Aptitude professionnelle ; Cadre ; Changement organisationnel ; Communication ; Communication électronique ; Communication interculturelle ; Communication interpersonnelle ; Communication organisationnelle ; Compétences professionnelles ; Comportement au travail ; Comportement organisationnel ; Conflit (psychologie) ; Conflit de travail ; Courrier électronique ; Culture ; Culture organisationnelle ; Discrimination professionnelle ; Dynamique de groupe ; Émotion ; Engagement professionnel ; Environnement de travail ; Genre ; Genre et travail ; Gestion de la diversité ; Gestion des âges (entreprise) ; Gestion des conflits ; Gestion du changement ; Groupe ; Groupe de travail ; Humeur ; Intelligence émotionnelle ; Justice organisationnelle ; Leadership ; Management ; Motivation ; Motivation au travail ; Négociation ; Organisation apprenante ; Perception ; Personnalité ; Pouvoir ; Prise de décision ; Reconnaissance professionnelle ; Rémunération ; Réseau de communication ; Réseaux sociaux ; Résistance au changement ; Rumeur ; Satisfaction au travail ; Stress ; Stress au travail ; Structure organisationnelle ; Travail d'équipe ; Travailleur handicapé ; Tuteur et tutorat en entreprise ; Valeur |
Résumé : |
"Tout en conservant les points clés qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique), cette 14ème édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes dans le domaine. Une place particulièrement importante y est accordée aux problématiques très actuelles de diversité culturelle, intelligence émotionnelle, et éthique.
Organisé autour de quatre angles d'étude complémentaires - les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques transversales - l'ouvrage est tout autant un support de connaissance qu'un outil de travail qui propose de multiples pistes d'analyse et d'action. Les nombreux exemples interrogent des pratiques très variées et les perspectives managériales sont systématiquement soulignées. Enfin chaque chapitre est accompagné d'un très riche corpus d'activités (questions de révisions, de réflexion, débat, exercice de groupe, études de cas, fiche conseil)." (Extrait de la couverture) |
Autre édition sur un support différent : |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _65 Management | Livre | 65 ROB COM | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/749 | Empruntable | Disponible |
Documents numériques
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