Titre : | Humaniser la performance au travail : essai de (ré)conciliation entre bien-être et efficacité |
Auteurs : | Olivier Delorme |
Type de document : | site web ou document numérique |
Editeur : | Le Mans : Gereso Édition, 2018 |
Collection : | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-35953-646-1 |
Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme EbscoHost. L'impression de ce fichier génère 214 p. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet. Nombre de lecteurs simultanés : 1 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Approche systémique ; Autonomie professionnelle ; Confiance ; Coopération ; Dejours, Christophe (1949-....) ; Deming, William Edwards (1900-1993) ; Efficacité organisationnelle ; Entreprise ; Entreprise agile ; Entretien d'évaluation ; Entropie ; Équipe autonome ; Évaluation du personnel ; Gestion des ressources humaines ; Lean management ; Management ; Management agile ; Management par objectifs ; Manager ; Organisation du travail ; Performance d'entreprise ; Performance organisationnelle ; Performance professionnelle ; Psychodynamique du travail ; Psychologie du travail ; Qualité ; Résistance au changement ; Résolution de problèmes ; Roue de Deming ; Sociologie du travail ; Structure organisationnelle ; Supervision ; Théorie ; Théorie des organisations ; Travail |
Résumé : |
"Le travail est un formidable vecteur de transformation du monde, de création de richesse, d'existence sociale, de construction d'identité et de pacification.
Pour que le travail tienne toutes ces promesses, il faut réussir à concilier la performance des entreprises avec l'humanisation du travail. Tout le monde s'accorde à penser qu'il faut mettre l'humain au coeur des préoccupations professionnelles. Mais dans les faits, la vision économique court termiste domine largement les stratégies et les modes de management. À l'appui de son expérience et des travaux récents de la psychologie du travail, l'auteur dégage quatre pistes d'amélioration. Adapter l'organisation du travail aux personnes, et non l'inverse, développer notre intelligence pratique, promouvoir les systèmes de coopération et rompre avec le management tayloriste... Pour réconcilier le bien-être et l'efficacité au travail !" (Source éditeur) |
En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=1840902&lang=fr&site=ehost-live |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Centre de documentation - Social | e-BIB | Ebook | - | En ligne | Disponible |