Titre : | La Gestion des ressources humaines : valoriser le capital humain de l'entreprise et accompagner les changements |
Auteurs : | Hannah Besser, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur, imp. 2011 |
Collection : | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 |
Sous-collection : | Entreprise, num. 204 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7101-2304-0 |
Format : | 1 vol. (218 p.) / tabl., couv. ill. en coul. / 24 cm |
Note générale : | Bibliogr. p. 207-209. Lexique p. 211-215. Index p. 217-218 La couv. porte en plus : "Avec un plan d'autoformation et des exercices corrigés" |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Accueil des travailleurs ; Bilan des compétences ; Climat social ; Conflit social ; Délégué du personnel ; Développement des compétences ; Dialogue social ; E-recrutement ; Entreprise ; Entretien d'évaluation ; Évaluation du personnel ; Fonction ressources humaines ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Gestion du changement ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Grève ; Intégration professionnelle ; Négociation sociale ; Partenaires sociaux ; Politique de rémunération ; Reconnaissance professionnelle ; Recrutement ; Relations sociales ; Rémunération ; Risques psychosociaux ; Sélection ; Syndicats ; Taylorisme ; Toyotisme |
Résumé : |
"Dans un contexte de mondialisation et de concurrence accrue, la Gestion des ressources humaines a un rôle essentiel à jouer pour aider les entreprises à s'adapter aux changements permanents, favoriser la réactivité et développer l'innovation.
Cet ouvrage permet de mieux comprendre les enjeux de la fonction RH et de cerner ses nouveaux défis. Riche d'exemples et de cas pratiques, il dresse un panorama complet de ses différents outils et donne toutes les clés pour : - recruter les meilleurs et réussir leur intégration ; - évaluer, rémunérer et reconnaître le travail accompli ; - développer les compétences et les adapter aux besoins de l'entreprise ; - favoriser un climat social serein et prévenir les risques psycho-sociaux." (Extrait de la couverture) |