Titre : | Structured hiring : Getting the right person for the right job |
Auteurs : | Anonyme |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | New Yok : Alexander Hamilton Institute, [s.d.] |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-0-86604-221-5 |
Format : | VI, 162 p. / 28 cm |
Langues: | Anglais |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Analyse de poste ; Entretien de recrutement ; Entretien de sélection ; Recrutement ; Sélection |
Résumé : |
"- Recruiting the right prospects. - Avoid mistakes : avoid trouble. - Building a job profile. - Matching behavior to the job. - Constructing a selection system. - Planning the structured interview. - Conducting the structured interview. - The structured interview guide and other approaches to interviewing. - Hiring the senior executive. - How to select new supervisors. - The job offer interview. - The most perilous time : after the selection." |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/295 | Empruntable | Disponible |