Titre : | Gérer les compétences dans les services publics |
Auteurs : | Michel Boye ; Gérard Ropert |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : Editions d'organisation, 1994 |
Collection : | Service public |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-1671-9 |
Format : | 261 p. / 24 cm |
Note générale : | Préface de Gabriel Mignot . - Postface de Wenceslas Baudrillart . - Annexes : p. 207 . - Bibliographie : p. 253 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Administration publique ; Compétences professionnelles ; Entretien d'évaluation ; Évaluation du personnel ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Informatisation des ressources humaines ; Management ; Qualification professionnelle ; Schéma directeur ; Secteur public ; Services publics |
Résumé : |
"La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est-elle pertinente dans le secteur public ?
Le livre précise pourquoi aujourd'hui une gestion professionnelle des ressources humaines est nécessaire dans les services de l'Etat. II propose les scénarios, les méthodes et les outils permettant de mettre en oeuvre une telle démarche avec efficacité et propose les modes opératoires de gestion des compétences. Les auteurs, après avoir analysé les forces et les faiblesses des chantiers de modernisation en cours dans la sphère publique, formalisent et intègrent ensuite leurs propres expériences de praticiens de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences dans des environnements différenciés." |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/324 | Empruntable | Sorti jusqu'au 24/04/2024 |