Titre : | Gérer la modernisation : clés pour un management sociotechnique du changement |
Auteurs : | Olivier Du Roy |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : Editions d'organisation, 1989 |
Collection : | Management 2000 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-1129-5 |
Format : | 186 p. / 24 cm |
Note générale : | Préface de Edmond Pachura |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Changement organisationnel ; Formation ; Gestion des rémunérations ; Gestion du temps ; Management ; Management participatif ; Projet d'entreprise ; Qualification professionnelle |
Résumé : |
"Les entreprises et les administrations sont confrontées à la nécessité de changer, à un rythme que leur imposent l'évolution des technologies, l'ouverture des marchés et les mutations culturelles.
L'auteur propose un management par projet qui soit une pédagogie du changement dans les organisations. Il en montre l'application aux grandes mutations technologiques, dans les entreprises qui se modernisent. Il raconte également le processus de changement qu'il a accompagné dans les administrations publiques. Associer les hommes et les rendre acteurs dans un projet qui soit le leur, telle est la clé d'un véritable management participatif. Mais, par delà le changement déclamé et trop purement idéologique, il faut introduire la modernisation au coeur même des outils de gestion de l'entreprise : gestion du temps, des qualifications et rémunérations, de la formation, des indicateurs de performance économique. Si le changement ne s'incarne pas dans ces systèmes qui règlent et structurent les comportements dans l'entreprise, la modernisation ne peut réussir durablement." |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/507 | Empruntable | Disponible |