Titre : | Être recruté dans les métiers de l'industrie : ce que les recruteurs attendent des candidats |
Auteurs : | Jean-Michel Cathala, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 2e édition |
Editeur : | Le Mans : Gereso Édition, DL 2017 |
Collection : | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-35953-478-8 |
Format : | 1 vol. (159 p.) / couv. ill. en coul. / 21 cm |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Discrimination à l'embauche ; Égalité des chances ; Entreprise ; Entretien de recrutement ; Entretien de sélection ; Étude de cas ; Formation professionnelle ; Industrie ; Industrie agroalimentaire ; Management ; Manager ; Mondialisation ; Recherche d'emploi ; Recrutement ; Sélection ; Valeur |
Résumé : |
"Impréparation face aux vraies attentes des décideurs, manque de conviction, défaut d’objectivité par rapport à son parcours…
Autant de raisons qui peuvent pousser les recruteurs des métiers de l’industrie à rejeter une candidature, pourtant jugée pertinente "sur le papier". L’enjeu est clair : convaincre, s’exprimer lucidement sur ses expériences professionnelles et personnelles, et considérer l’employeur comme le partenaire d’un futur projet commun. À l’appui de milliers d’entretiens vécus du côté "consultant en recrutement" dans tous les métiers du secteur secondaire, l’auteur est parvenu à un constat édifiant : de nombreux candidats échouent car ils ignorent ce que l’on attend d’eux pendant l’entretien ! Dans un contexte de mondialisation, l’auteur propose au candidat des réflexions et des conseils pour se donner toutes les chances de passer du statut de postulant à celui de recruté !" (4e de couv.) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/1021 | Empruntable | Disponible |