Titre : | Equipes RH : acteurs de la str@tégie : L'e-RH : mode ou révolution ? |
Auteurs : | Martine Fabre |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : Editions d'organisation, 2002 |
Collection : | Collection de l'Institut Manpower |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-2833-0 |
Format : | XV, 439 p. / 24 cm |
Note générale : | Préface de Michel Bon . - Avant-propos de Bernard Bresson . - Annexes : p.381 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Call center ; Compétences collectives ; E-évaluation ; E-formation ; E-GRH ; E-mobilité ; E-recrutement ; École privée ; Employabilité ; Entreprise ; Éthique ; Fonction ressources humaines ; Gestion de projet ; Informatique ; Informatisation des ressources humaines ; Intranet ; Management ; Mondialisation ; Organisation du travail ; Partenaires sociaux ; Progiciel ; Reengineering ; Revenu national ; Stratégie d'entreprise ; Structure organisationnelle ; Syndicalisme ; Syndicats ; Système d'information ; Technologie |
Résumé : |
"Ce livre permet de comprendre ce que le concept de l'e-RH recouvre réellement et comment il doit s'inscrire dans une stratégie d'entreprise. Il donne également au lecteur l'occasion de voir en quoi les nouvelles technologies transforment nécessairement le métier des équipes RH et impactent fortement la culture de l'entreprise, les processus et le système d'information RH. Il apporte des éléments précis concernent : - la méthodologie de conduite d'un projet de reengineering RH ; - les points de vigilance ; - les risques engendrés par les NTIC ; - les conduites de réussite." |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/589 | Empruntable | Disponible |