Titre : | Management interculturel |
Auteurs : | Susan C. Schneider ; Jean-Louis Barsoux |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 2 |
Editeur : | Paris : Pearson Education, 2003 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7440-7015-0 |
Format : | VII, 329 p. / graph. / 24 cm |
Note générale : | Traduction de Valérie Lavoyer sous la direction de Lionel Dahan . - Index : p. 325 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Communication d'entreprise ; Comportement ; Croyance ; Culture ; Culture d'entreprise ; Dirigeant d'entreprise ; Entreprise multinationale ; Éthique ; Évaluation des performances ; Formation ; Gestion des ressources humaines ; Internationalisation ; Management interculturel ; Mondialisation ; Multiculturalité ; Planification de carrière ; Prise de décision ; Rémunération ; Responsabilité sociale ; Sélection ; Socialisation ; Stéréotype ; Stratégie d'entreprise ; Stratégie organisationnelle ; Structure organisationnelle ; Travail en équipe ; Valeur |
Résumé : | "L'ouvrage se compose de trois parties. La première fournit au lecteur un cadre conceptuel permettant d'analyser ce qu'est une culture, qu'elle soit nationale, régionale, sectorielle, où bien encore propre à une entreprise ou un métier. La deuxième partie montre comment la culture influence les pratiques managériales (choix d'organisation, stratégies, gestion des ressources humaines) et la façon d'importer ou d'exporter les meilleures d'entre elles. La troisième partie met l'accent sur les façons les plus efficaces dont les dirigeants gèrent au quotidien les différences culturelles." |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/587 | Empruntable | Disponible |