Titre : | Manager RH : Des concepts pour agir |
Auteurs : | François Stankiewicz ; François Geuze |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Bruxelles : De Boeck & Larcier, 2007 |
Collection : | Business School |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-5324-3 |
Format : | 364 p. |
Note générale : | Références documentaires : p. 337 . - Index : p.345 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Absentéisme au travail ; Audit social ; Compétences professionnelles ; Conditions de travail ; Coût de la main d’œuvre ; Démission ; Division du travail ; Emploi ; Entreprise ; Entretien d'évaluation ; Évaluation des compétences ; Évaluation du personnel ; Fidélisation des travailleurs ; Flexibilité au travail ; Fonction ressources humaines ; Fordisme ; Formation ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Manager ; Marché de la formation ; Marché du travail ; Masse salariale ; Méthode Hay ; Mobilité interne ; Mobilité professionnelle ; Organisation ; Performance ; Politique de rémunération ; Recrutement ; Référentiel de compétences ; Rémunération ; Responsabilité sociale ; Sélection ; Taylorisme ; Théorie de l'agence |
Résumé : |
"Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. A quoi sert, en effet, d'avoir de bons outils si l'on s'en sert mal ou, pire encore, si l'on est incapable de les utiliser ?
Critiques à l'égard d'une conception-gadget des métiers RH, l'ouvrage a pour objectif de présenter, sous une forme accessible, les savoirs qui développent aussi la capacité d'analyse et d'action face à des situations-problèmes inévitablement spécifiques. Les " 12 travaux " du manager RH sont examinés dans cette perspective, à partir des grandes missions qui lui sont dévolues : construire l'organisation puisqu'elle n'existe pas toute faite, mobiliser l'organisation en offrant à ses membres une rémunération, des conditions de travail et des perspectives d'évolution, doter l'organisation des compétences requises par le recrutement, la formation, la GPEC et réguler s'il est vrai que conflits et dysfonctionnements sont la règle plutôt que l'exception. " |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 3 - Sciences sociales | Livre | 658/681 | Empruntable | Disponible |