Titre : | Comment manager les comportements ? |
Auteurs : | Slim Lambert |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons, 2005 |
Collection : | Entreprise & Carrières, ISSN 1255-1651 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-87880-617-5 |
Format : | 1 vol (284 p.) |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Comportement au travail ; Entretien d'évaluation ; Entretien de recrutement ; Évaluation du personnel ; Gestion des ressources humaines ; Recrutement ; Référentiel de comportements |
Résumé : |
"L'auteur définit, dans un premier temps, un référentiel qui permet de repérer et de sélectionner, parmi 54 comportements, ceux qui sont indispensables et spécifiques à chaque rôle essentiel des parcours d'encadrement, d'expertise et de projet.
Il présente ensuite une méthodologie, dont le but est : - de réaliser des entretiens de recrutement plus efficaces ; - d'aborder, sous un angle nouveau, les entretiens individuels ou collectifs d'appréciation des performances, ainsi que les formations ; - de piloter et d'obtenir les comportements, grâce à une nouvelle approche du processus d'évaluation annuelle des performances et de décision d'augmentation de la rémunération individuelle ; - de permettre à tout collaborateur de modifier, seul, un de ses comportements." (Extrait de la couverture) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/689 | Empruntable | Disponible |