Titre : | Les sept leviers de l'engagement organisationnel (2012) |
Auteurs : | Christian Vandenberghe, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Personnel (N°531, Juillet/Août 2012) |
Article en page(s) : | p. 58-60 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Développement des compétences ; Engagement professionnel ; Prise de décision ; Psychologie du travail ; Reconnaissance professionnelle |
Résumé : | L'engagement organisationnel a été abondamment traité dans la littérature de gestion ces dernières années en raison de ses effets sur la rétention et le rendement professionnel de la main-d'oeuvre. Cette attitude se traduit par un lien psychologique entre le salarié et son organisation. Plus ce lien est solide et stable chez les salariés, moins ces derniers seront tentés de quitter leur employeur, et leur rendement au travail sera optimal. (Extrait de Personne, n°531, juillet/août 2012, p. 58) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 531-12 | Non empruntable | Exclu du prêt |