Titre : | Licencier un travailleur en interruption de carrière partielle ? : attention aux pièges ! (2012) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | CCImag' (N°08, Octobre 2012) |
Article en page(s) : | p. 43 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Crédit-temps ; Délai de préavis ; Droit du travail ; Indemnité de préavis ; Indemnité forfaitaire ; Interruption de carrière ; Licenciement ; Préavis ; Rupture du contrat de travail |
Résumé : | Aujourd'hui, nombreux sont les travailleurs recourant aux systèmes légaux pour réduire leurs prestations de travail pendant une certaine période (interruption de carrière pour congé parental, crédit-temps, etc.). Au vu du succès rencontré par ces formules, le risque pour une entreprise d'être confrontée au licenciement d'un travailleur en interruption de carrière partielle, n'est pas irréel. Un tel licenciement entraîne des problèmes spécifiques qui peuvent avoir de graves conséquences (financières) pour l'entreprise... (Extrait de CCImag, n°08, octobre 2012, p. 43) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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