Résumé :
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"Dans aucun domaine la discrimination en raison de la nationalité, de la prétendue race, de la couleur de la peau, de l'ascendance, de l'origine nationale ou ethnique n'est aussi présente et criante que dans le monde du travail. L'adoption d'un arsenal juridique, aussi performant qu'il soit, ne peut à lui seul éradiquer les pratiques de discrimination de notre marché de l'emploi. Un cadre juridique de lutte contre la discrimination doit nécessairement s'accompagner de politiques d'éducation, de sensibilisation et in fine de changement des mentalités. De plus, le pluriculturalisme de notre société est un fait devenu incontestable. Dès lors, le brassage ethnique et culturel sur le marché de l'emploi est devenu une réalité. Les entreprises doivent composer avec une main-d'oeuvre, une clientèle et des fournisseurs de plus en plus diversifiés. La gestion de cette diversité se concrétise dans le projet "Label Egalité Diversité" qui contribue à ce changement des mentalités sur le long terme. Le concept d'amélioration continue, qui sous-tend ce label, participe indéniablement à ce changement des mentalités."
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