Titre : | Psychologie du travail et des organisations |
Auteurs : | Paul Spector, Auteur ; Anne-Marie Vonthron, Préfacier ; Daniel Gilibert, Traducteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Bruxelles : De Boeck, 2011 |
Collection : | Ouvertures psychologiques |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-0803-8 |
Format : | 1 vol. (495 p.) / graph., couv. ill. en coul. / 28 cm |
Note générale : | Traduction de la 4ème édition américaine. - Titre original : Industrial and organizational psychology. - Bibliogr. p. 447-478. - Glossaire. - Index |
Langues: | Français |
Langues originales: | Américain |
Index. décimale : | 159 (Psychologie) |
Sujets : |
Social Absentéisme au travail ; Analyse de poste ; Analyse du travail ; Apprentissage professionnel ; Assessment center ; Besoin en formation ; Coaching en entreprise ; Comportement au travail ; Développement des compétences ; Développement des organisations ; Dirigeant d'entreprise ; E-formation ; Émotion ; Engagement professionnel ; Épuisement professionnel ; Équipe de travail ; Évaluation des compétences ; Évaluation des performances ; Évaluation du personnel ; Formation professionnelle ; Genre et travail ; Gestion des ressources humaines ; Groupe de travail ; Horaire de travail ; Leadership ; Mentorat ; Méthodologie ; Motivation au travail ; Performance professionnelle ; Plan de formation ; Poste de travail ; Pouvoir ; Productivité ; Psychologie des organisations ; Psychologie du travail ; Psychologue ; Recherches en psychologie ; Recrutement ; Santé au travail ; Satisfaction au travail ; Sécurité au travail ; Sélection ; Stress au travail ; Temps de travail ; Test (psychologie) ; Test de recrutement ; Théorie des organisations ; Travail et vie privée ; Turnover du personnel ; Violence au travail |
Résumé : |
Spécialement conçue pour acquérir les bases de la discipline, cette édition de Psychologie du travail et des organisations se veut accessible au plus grand nombre. Elle présente les outils nécessaires à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lecteur, même non initié, d'accéder rapidement à l'exposé des principaux domaines de la discipline.
Ses quatorze chapitres offrent un aperçu synthétique de la matière, en développant des thématiques telles que : - L'analyse du travail et des compétences : processus d'analyse du travail, évaluation des performances, les méthodes d’évaluation en recrutement et placement. - La sélection du personnel et sa formation : le processus de recrutement, les programmes de formation et leur évaluation. - Le rapport des salariés à leur entreprise : motivation au travail, les attitudes et émotions au travail, comportements productifs et contreproductifs, santé au travail. - L'approche organisationnelle : groupes et équipe de travail, management et le pouvoir au sein des organisations, accompagnement des organisations et modèles organisationnels. Dans un contexte de mondialisation de l'économie et de restructuration quasi permanente des organisations de travail, il offre au lecteur francophone l'occasion de s'approprier les bases de l'approche nord-américaine de la dimension humaine au travail : objective, positiviste et guidée à la fois par un souci d'humanisme et d'efficacité organisationnelle. (4ème de couv.) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 1 - Philosophie et psychologie | Livre | 159/890 | Empruntable | Disponible |