Titre : | Il n'y a pas que l'argent qui fait pousser des ailes (2013) |
Auteurs : | Céline Léonard, Auteur ; Stéphanie Heffinck, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | CCImag' (N°05, Mai 2013) |
Article en page(s) : | p. 17-29 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Allocation familiale extra-légale ; Avantage en nature ; Avantage extra-légal ; Crèche d'entreprise ; Entreprise ; Étude de cas ; Manager ; Motivation au travail ; Politique de rémunération ; Prime de naissance ; Rémunération ; Rémunération alternative |
Résumé : |
Psychologue et professeur de management à l'Université de l'Utah, Frederick Herzberg s'est penché sur la motivation de l'homme au travail. Il en a tiré une théorie axée sur les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction ; le contraire de la satisfaction n'étant pas l'insatisfaction, mais l'absence de satisfaction. La motivation au travail se situerait donc dans la satisfaction et l'absence d'insatisfaction, si vous suivez son raisonnement.
En résumé, le Professeur de Management épingle 2 "familles" de facteurs : les facteurs d'ambiance, relatifs aux conditions de travail (bruit, chaleur, salaire...) qui doivent atteindre un niveau de base, en deça duquel l'insatisfaction éclot. Et les facteurs valorisants qui, une fois le seuil minimal des facteurs d'ambiance atteint peuvent donner lieu à de la satisfaction ; ils sont intrinsèques au travail. [...] Dans ce dossier, CCImag a listé quelques pistes de motivation des travailleurs, autres que le salaire pur. Certaines ne coûteront à l'employeur "que" de la bonne volonté, de la souplesse ou une remise en question de son management... (Extrait de CCIMag, n°5, mai 2013, p. 17) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | CCI 05-13 | Non empruntable | Exclu du prêt |