Titre : | Devenez Directeur de la Reconnaissance de l'Humain au travail : motivation & engagement (2013) |
Auteurs : | Christophe Lo Giudice, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°175, Juin 2013) |
Article en page(s) : | p. 6-8 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Comportement au travail ; Gestion des ressources humaines ; Management ; Motivation au travail ; Performance professionnelle ; Reconnaissance professionnelle ; Rémunération ; Respect ; Travail |
Résumé : | Dire "merci", exprimer sa "reconnaissance" : voilà qui reste bien difficile en entreprise où l'on préfère mettre en place de savants, complexes et coûteux dispositifs de variables plutôt que de faire preuve du plus élémentaire bon sens. Beaucoup s'accordent en effet pour dire que de "petits riens" suffisent à faire en sorte que les gens aient envie de se défoncer ou, en leur absence, de... se mettre en maladie. Petit tour d'horizon des leviers de la reconnaissance. (Extrait de Peoplesphere, n°175, juin 2013, p. 6) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 175-13 | Non empruntable | Exclu du prêt |