Titre : | "Veillons à ce que les projets de formation alimentent le business" : cas d'entreprise : Staples (2013) |
Auteurs : | Christophe Lo Giudice, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°175, Juin 2013) |
Article en page(s) : | p. 34-35 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Apprentissage professionnel ; Coaching en entreprise ; Développement des compétences ; Formation continue ; Formation en entreprise ; Gestion des compétences ; Staples Belgium (Grimbergen) |
Résumé : | Déjà en 2009, Régis Mulot, aujourd'hui Senior Vice-President Global Human Resources chez Staples, plaidait pour un nouveau paradigme devant nous faire passer du training au learning. Depuis Boston, il revient pour nous sur les fondements de sa réflexion et l'actualise au regard de la crise économique et de ses impacts, en l'illustrant par différentes initiatives développées au sein de ce groupe américain qui emploie 88.000 personnes dans le monde. (Extrait de Peoplesphere, n°175, juin 2013, p. 34) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 175-13 | Non empruntable | Exclu du prêt |