Titre : | La formation et le coaching comme alternatives : métiers en pénurie (2013) |
Auteurs : | Goele Geeraert, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Trends-Tendances (2013, N°31-32-, 1er août 2013) |
Article en page(s) : | P.57-59 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Coaching ; Formation (en général) ; Formation professionnelle ; Gestion des ressources humaines ; Management ; Ressources humaines ; Travail emploi |
Résumé : |
Les métiers en pénurie appellent une approche réfléchie, avec une implication résolue de l’entreprise comme du nouveau collaborateur. Celui-ci doit avoir envie d’apprendre. Quant à l’employeur, il faut qu’il investisse dans les conditions de travail et dans la formation. (Extrait de Trends-tendances, N°31-32, 1er août 2013, p.57)
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