Titre : | L'entreprise sous le prisme des cohortes : dynamiques collaboratives (2013) |
Auteurs : | Christophe Lo Giudice, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°177, Septembre 2013) |
Article en page(s) : | p. 4-7 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Age ; Gestion des âges (entreprise) ; Gestion des ressources humaines ; Recrutement ; Transfert des compétences |
Résumé : | "L'approche de la fameuse Génération Y et tous les clichés s'y rapportant tendent à détourner l'attention des responsables RH d'une gestion plus fine et subtile des différents "âges" en entreprise. La prise en considération des anciennetés, par exemple, est de nature à mettre en évidence des "cohortes" d'individus ayant des vécus différents de la même organisation. Les comprendre et les mobiliser à bon escient peut susciter d'autres dynamiques collaboratives." (Lo Giudice, 2013, p. 4) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 177-13 | Non empruntable | Exclu du prêt |