Titre : | Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples |
Auteurs : | Mary Jo Hatch, Auteur ; Ann L. Cunliffe, Auteur ; Évelyne Leonard, Traducteur ; Caroline Letor, Traducteur ; Céline Mahieu, Traducteur ; Laurent Taskin, Traducteur ; Damien Vanneste, Traducteur ; Évelyne Leonard, Éditeur scientifique ; Laurent Taskin, Éditeur scientifique |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 2ème édition |
Editeur : | Bruxelles : De Boeck, 2009 |
Collection : | Manager RH, ISSN 2030-3661 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-0689-8 |
Format : | 1 vol. (437 p.) / ill., couv. ill. en coul. / 24 cm |
Note générale : | Titre orifinal : "Organization theory : modern symbolic and postmodern perspectives" Annexes. - Références bibliogr. - Notes bibliogr. - Index |
Langues: | Français |
Langues originales: | Anglais |
Index. décimale : | 301 (Sociologie) |
Sujets : |
Social Apprentissage organisationnel ; Autorité ; Bureaucratie ; Changement organisationnel ; Conflit organisationnel ; Contrôle ; Culture organisationnelle ; Discipline au travail ; Environnement ; Genre ; Gestion des connaissances ; Histoire ; Identité organisationnelle ; Idéologie ; Organisation ; Pouvoir ; Sociologie des organisations ; Stratégie organisationnelle ; Structure organisationnelle ; Structure sociale ; Surveillance des travailleurs ; Technologie ; Théorie de l'agence ; Théorie de la contingence ; Théorie des organisations |
Résumé : |
"L'ouvrage présente les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique), sous l'angle de plusieurs paradigmes, en intégrant les apports les plus récents. Il permet de situer les différentes approches et conceptions de l'organisation au regard de trois perspectives : moderniste, interprétativiste-symbolique et postmoderniste.
Tout au long de sa lecture, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même des concepts et des théories qui lui permettront de comprendre et d'agir au sein des organisations. Cette analyse extrêmement riche et exhaustive s'adresse aux étudiants en gestion et en sciences humaines et sociales ainsi qu'à toute personne désirant développer une compréhension fine des organisations." (4e de couv.) |
Exemplaires (4)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 3 - Sciences sociales | Livre | 301/499 | Empruntable | Disponible |
Centre de documentation - Social | 3 - Sciences sociales | Livre | 301/499 | Empruntable | Disponible |
Centre de documentation - Social | 3 - Sciences sociales | Livre | 301/499 | Empruntable | Disponible |
Centre de documentation - Social | 3 - Sciences sociales | Livre | 301/499 | Empruntable sur demande | Disponible |