Titre : | "Se porter au niveau du CA nécessite d'être un DRH grand angle" : cas d'entreprise : Orange (2013) |
Auteurs : | Christophe Lo Giudice, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°178, Octobre 2013) |
Article en page(s) : | p. 34-35 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Administrateur ; Conseil d'administration ; Crise sociale ; Directeur des ressources humaines ; Fonction ressources humaines ; France Télécom ; Gouvernance d'entreprise ; Ressources humaines ; Stratégie des ressources humaines |
Résumé : | "En France, le groupe Orange s'est trouvé frappé par une grave crise sociale qu'il n'avait pas vu venir. Pour y faire face et mieux répondre aux enjeux humains d'une organisation de cette envergure, une nouvelle ambition RH a été affirmée depuis le sommet de l'entreprise, avec un engagement fort tant du PDG que du conseil d'administration. Différents dispositifs ont été créés ou renforcés pour garantir sa concrétisation." (Lo Giudice, 2013, p. 34) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 178-13 | Non empruntable | Exclu du prêt |