Résumé :
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La gestion de la diversité religieuse dans le secteur privé passe par l'information des managers et des représentants du personnel, selon le Cese. Peu après la polémique causée par le licenciement d'une salariée voilée par la crèche Baby-Loup à Chanteloup-les-Vignes, le Conseil économique, social et environnemental (Cese) a rendu un avis (autrement dit un rapport) qui vise à dépassionner le débat. Le fait religieux en entreprise" insiste tout d'abord sur la grande diversité religieuse de notre pays, où 65 % des personnes se disaient catholiques en 2006, 6 % se réclamaient de l'islam, 3 % du protestantisme et 25 % étaient agnostiques. Ce document rappelle également que l'obligation de neutralité qui s'applique dans les services publics ne concerne pas les salariés des entreprises privées ou des associations, sauf en cas de délégation de service public. (Extrait d'Alternatives économiques, N°330, décembre 2013, p.51)
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