Résumé :
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"En 2005, Serge Hubert publiait Le malentendu des ressources humaines, un essai qui a fait grand bruit dans la profession. Son constat ? Un paradoxe : en essayant - tant bien que mal - à se positionner en " business partners ", les DRH cherchent en permanence à justifier leur utilité économique. Et c'est précisément en tentant d'accomplir cet objectif qu'ils perdent peu à peu de leur importance réelle, au risque même de disparaître. Or, pour lui, le débat est à situer ailleurs, dans l'intégration de la question humaine et à la gouvernance d'entreprise. Il incite aujourd'hui conseils d'administration et management à s'inscrire dans la démarche." (Extrait)
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