Titre : | "Le mode digital est à la fois souhaité et indispensable" : cas d'entreprise : Coca-Cola Enterprises (2013) |
Auteurs : | Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°180, Décembre 2013) |
Article en page(s) : | p. 32-33 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Coca-Cola ; Formation continue ; Gestion des ressources humaines ; Informatique ; Plateforme numérique ; Réseaux sociaux ; Smartphone ; Tablette électronique ; Technologie ; Technologie digitale ; Technologies de l'information et de la communication |
Résumé : | "Chez Coca-Cola Enterprises, le digital s'est imposé comme une évidence dans un univers de travail international, matriciel et décentralisé, avec un HR Service Centre installé à Londres. Employee et Management Self-Services, réseau social d'entreprise, plateforme de formations, Performance & Career Management : la panoplie d'outils est large. Pour autant, note Bernard Escoyez, Vice-President HR pour le Benelux, il ne faut pas sous-estimer l'accompagnement requis pour en faire un usage optimal." (Lo Giudice, 2013, p. 32) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 180-13 | Non empruntable | Exclu du prêt |