Titre : | "Mesurer l'efficacité des cours permet de s'améliorer" : cas d'entreprise : HeidelbergCement (2014) |
Auteurs : | Florence Thibaut, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°181, Janvier 2014) |
Article en page(s) : | p. 36-37 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Évaluation de la formation ; Formation continue ; Formation en entreprise ; HeidelbergCement ; Manager |
Résumé : | "Géant de la construction, HeidelbergCement Benelux emploie 2.145 employés en Belgique et au Pays-Bas. Pour rester leader sur son marché, le cimentier propose toutes sortes de formations : modules techniques, formations comportementales ou en soft skills. e-learning et management tracks ont aussi fait leur apparition. Étroitement liées aux besoins du business, ces formations sont consciencieusement analysées et monitorées afin d'en percevoir la pertinence pour l'organisation." (Thibaut, 2014, p. 36) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 181-14 | Non empruntable | Exclu du prêt |