Titre : | Evaluations : stop ou encore ? (2014) |
Auteurs : | Christophe Lo Giudice, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°181, Janvier 2014) |
Article en page(s) : | p. 40-42 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Évaluation du personnel ; Motivation au travail ; Performance professionnelle ; Retour sur investissement |
Résumé : | "Les évaluations telles que les mènent aujourd'hui les entreprises génèrent un très faible retour sur investissement, voire sont contre-productives, juge Bénédicte Vidaillet (Université de Lille). Elles sont lourdes, coûteuses en temps et en énergie, et sont perçues comme devant résoudre tous les problèmes. Son message : stop aux systèmes complexes d'évaluation des performances au profit d'entretiens de fonctionnement permettant un vrai dialogue sur le travail tel qu'il se vit." (Lo Giudice, 2014, p. 40) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 181-14 | Non empruntable | Exclu du prêt |