Titre : | Entreprises sociales, GRH sociale ? (2014) |
Auteurs : | Liliane Fanello, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | HRmagazine (n°98, Février 2014) |
Article en page(s) : | p. 20-23 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Belvas (Ghislenghien) ; Commerce équitable ; Démocratie ; Engagement professionnel ; Entrepreneuriat social ; Entreprise d'économie sociale ; Gestion des ressources humaines ; Gestion participative ; Groupe Terre |
Résumé : | "Recruter, évaluer, prendre des décisions, licencier… La GRH est-elle différente dans une entreprise sociale ? Le fait de mener un projet à forte valeur sociétale implique-t-il une approche particulière de la gestion du personnel ? Ça dépend. Si la gestion participative et démocratique est un des piliers caractérisant l'entrepreneuriat social - aux côtés notamment de la finalité sociétale et de la viabilité économique -, en pratique, ces aspects se retrouvent dans des proportions variables selon les organisations." (Fanello, 2014, p. 20) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HRMA 98-14 | Non empruntable | Exclu du prêt |