Titre : | L'entretien de recrutement, un trompe-l'oeil ? (2014) |
Auteurs : | Andréa Ostojic, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Le cercle psy (N°12, Mars/Avril/Mai 2014) |
Article en page(s) : | p. 76-79 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Champion Thesaurus cerveau ; entretien de recrutement ; perception ; recherche d'emploi ; représentation mentaleIESN Cerveau ; Cognition ; Curriculum vitae (CV) ; Effet de halo ; Entretien d'embauche ; Marché de l'emploi ; Perception ; Perception d'autrui ; Recrutement ; StéréotypeSocial Cerveau ; Cognition ; Curriculum vitae ; Effet de halo ; Entretien de recrutement ; Perception ; Recrutement ; Stéréotype |
Tags : | Cognition |
Résumé : | "Entre un candidat au parcours trop linéaire, et un recruteur se conformant aux nombreux stéréotypes du monde du travail, les biais cognitifs abondent en entretien d'embauche. Quels sont-ils ? Et surtout, peut-on s'en défaire ?" (Ostojic, 2014, p. 76) |
Exemplaires (3)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 159.9 CER 12 | Empruntable sur demande | Disponible |
Bibliothèque Pédagogique de Champion | 1. Philosophie | Périodique | 159-9 CER PSY 12 | Empruntable | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | CER PSY 12-14 | Non empruntable | Exclu du prêt |