Résumé :
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"On définit les risques psychosociaux au travail comme la "probabilité qu'un ou plusieurs travailleurs subissent un dommage psychique qui peut s'accompagner d'un dommage physique, suite à l'exposition à des composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquels l'employeur a un impact et qui comportent objectivement un danger". Une définition interminable, mais complète, mettant en relief la complexité de la problématique des "RPS" en entreprise. Généralement, les troubles psycho-sociaux aux manifestations multiples reflètent, au travers du sujet touché, un climat délétère au sein d'un service, d'une entreprise. Quels maux affectent nos salariés... et notre entreprise, par voie de conséquence ? Des remèdes, docteur ? Prenez-en conscience/connaissance dans notre dossier de ce mois..." (Heffinck, 2014, p. 27)
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