Titre :
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"La reconnaissance est une composante du leadership" : cas d'entreprise : CHU de Dijon (2014)
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in :
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Auteurs :
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Christophe Lo Giudice, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Peoplesphere (N°186, Juin 2014)
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Article en page(s) :
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p. 46-47
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Langues:
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Français
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Sujets :
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Social
Hôpital
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Leadership
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Reconnaissance professionnelle
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Résumé :
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"Le leadership efficace est celui qui parvient à mobiliser les collaborateurs pour l'atteinte d'une performance supérieure. La littérature identifie cinq dimensions de nature à favoriser un climat de mobilisation : la confiance, le soutien, la justice, l'empowerment et la reconnaissance. C'est cette dernière dimension que le CHU de Dijon s'est attaché à travailler avec ses 300 managers et en impliquant son personnel pour faire émerger des pistes et les traduire en actions." (Lo Giudice, 2014, p. 46)
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