Titre : | Gérer les ressources humaines : finalités, actions, outils |
Auteurs : | Gérard Lelarge, Auteur ; Frédéric Goux, Préfacier |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : A. Franel, 2014 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-89603-414-7 |
Format : | 1 vol. (267 p.) / fig., graph., tabl., couv. ill. en coul. / 22 cm |
Note générale : | Bibliogr. et webogr. p. 265-267. Index |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Assessment center ; Attente professionnelle ; Attractivité ; Cadre ; Contrat de travail ; Discrimination (lutte contre) ; Droit du travail ; Durée du travail ; E-formation ; E-recrutement ; Entreprise ; Fidélisation des travailleurs ; Fonction ressources humaines ; Gestion de la diversité ; Gestion des âges (entreprise) ; Gestion des compétences ; Gestion des rémunérations ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Inégalité des sexes ; Informatique ; Intégration professionnelle ; Intranet ; Jeune travailleur ; Logiciel de gestion ; Management ; Manager ; Marketing des ressources humaines ; Marque employeur ; Plafond de verre ; Recrutement ; Référentiel de compétences ; Rémunération ; Représentation du personnel ; Responsabilité sociale des entreprises ; Risques psychosociaux ; Sélection ; Souffrance au travail ; Stratégie des ressources humaines ; Stress au travail ; Syndicats ; Technologie ; Technologies de l'information et de la communication ; Temps de travail ; Test de recrutement ; Théorie des besoins ; Travail ; Travailleur âgé ; Valeur du travail ; Vieillissement de la population |
Résumé : |
"La Gestion des Ressources Humaines prend une nouvelle dimension compte tenu des responsabilités aujourd'hui dévolues à la DRH et aux managers et d'un contexte en profonde évolution. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction considérée comme "stratégique".
Cet ouvrage a deux objectifs : - décrire précisément les modalités actuelles de la gestion RH (quel est le contenu d'un assessment center ? quelles sont les différentes formes de coaching ? qu'est-ce que la Responsabilité Sociale de l'Entreprise ?) ; - prendre du recul et permettre à chacun d'exercer son sens critique. Deux exemples : la multiplication d'outils en matière de gestion RH ne risque-t-elle pas, faute de vigilance, de transformer les Hommes Ressources Humaines en "quincailliers de la DG" ? qu'attend-on réellement de l'entreprise en matière de gestion de la diversité ?" (4e de couv.) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/880 | Empruntable | Disponible |