Titre :
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Un plan cafétéria pour soutenir la flexibilité : cas d'entreprise : ING (2014)
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in :
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Auteurs :
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Christophe Lo Giudice, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Peoplesphere (N°188, Septembre 2014)
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Article en page(s) :
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p. 32-33
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Langues:
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Français
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Sujets :
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Social
Banque
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Flexibilité des salaires
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Information des salariés
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ING
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Politique de rémunération
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Rémunération
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Rémunération alternative
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Salaire
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Résumé :
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"Permettre aux collaborateurs de construire le package de rémunération le plus adapté à leurs besoins et à leurs attentes, c'est l'ambition du plan cafétéria qu'introduit ING Belgique. La flexibilité offerte va permettre à l'ensemble des travailleurs de l'entreprise de personnaliser la façon dont ils sont rémunérés, en puisant dans un panel élargi d'avantages. Un projet en ligne avec la flexibilité que l'entreprise attend d'eux dans leur relation avec la clientèle." (Lo Giudice, 2014, p. 32)
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