Titre : | Management des ressources humaines : entre marché du travail et acteurs stratégiques |
Auteurs : | Michel Ferrary, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : Dunod, 2014 |
Collection : | Management Sup, ISSN 2109-7291 |
Sous-collection : | Management - Ressources humaines |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-071317-2 |
Format : | 1 vol. (V-265 p.) / ill., couv. en coul. / 24 cm |
Note générale : | Notes bibliogr. |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Attractivité ; Compétences professionnelles ; Directeur des ressources humaines ; Entretien de recrutement ; Évaluation des performances ; Évaluation du personnel ; Flexibilité au travail ; Flexibilité des salaires ; Fonction ressources humaines ; Formation en entreprise ; Formation professionnelle ; Gestion de carrière ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Intégration professionnelle ; Management ; Management par objectifs ; Masse salariale ; Mobilité professionnelle ; Politique de formation ; Politique de recrutement ; Politique de rémunération ; Recrutement ; Rémunération ; Responsabilité sociale des entreprises ; Stratégie des ressources humaines ; Test de recrutement |
Résumé : |
"Les ressources humaines sont aujourd'hui au coeur du modèle économique des organisations. Elles représentent à la fois une ressource stratégique, un coût de production et un risque opérationnel. La gestion des ressources humaines s'inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l'entreprise en matière de rémunération, de recrutement, de formation et de gestion des carrières.
Elle est porteuse d'enjeux pour des acteurs aussi différents que les syndicats, les élus politiques, les médias et les clients. La prise en compte de cet environnement concurrentiel et des différentes parties prenantes est déterminante dans la mise en oeuvre du management stratégique des ressources humaines. Ce livre illustré de nombreux exemples et cas d'entreprises permet d'appréhender le rôle du DRH dans sa globalité et les différentes pratiques de management des ressources humaines au regard des orientations stratégiques de l'organisation, des mécanismes concurrentiels du marché du travail et de l'influence des parties prenantes impliquées dans la gestion de l'entreprise." (4e de couv.) |
En ligne : | http://medias.dunod.com/document/9782100713172/Feuilletage.pdf |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/886 | Empruntable | Disponible |
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