Titre : | Restaurer la motivation et l'engagement : comment surmonter 20 motifs courants de désengagement |
Auteurs : | Didier Noyé, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Neuilly-sur-Seine : Julhiet, 2014 |
Collection : | Les Basic du manager, ISSN 1637-1437 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-36446-020-1 |
Format : | 1 vol. (48 p.) / ill. en coul., couv. ill. en coul. / 11 x 15 cm |
Note générale : | Bibliogr. p. 48 |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Engagement professionnel ; Lien social ; Mal-être au travail ; Management ; Manager ; Motivation au travail ; Promotion professionnelle ; Reconnaissance professionnelle ; Satisfaction au travail ; Travail et vie privée |
Résumé : |
"L'engagement des salariés est vital pour la réussite de l'entreprise. Or les études mettent en évidence de nombreuses causes de découragement : " Manque de reconnaissance", "Mon manager ne m'écoute pas", "Je n'ai pas confiance dans cette direction", "Mon manager est nul", "On ne sait pas où on va", "On nous en demande toujours plus", "On n'est pas respecté". La relation entre le manager et le salarié est déterminante pour restaurer le lien avec l'entreprise et l'envie de se donner à fond pour son travail. Ce basic donne les causes de désengagement et les comportements souhaitables pour remobiliser les salariés. Bien entendu, chaque situation est spécifique ; elle suppose un diagnostic pour décider des actions pertinentes." (Extrait du site internet de l'éditeur)
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Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/907 | Empruntable | Disponible |
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