Titre :
|
Commentaire : Arrêt "Kaltoft" : vers une obligation d'accomodation raisonnable en faveur des personnes obèses ? (2015)
|
Auteurs :
|
Charlotte de Callataÿ, Auteur ;
Elisabeth van Rijckevorsel, Auteur
|
Type de document :
|
Article : texte imprimé
|
Dans :
|
Journal de droit européen - JDE (2015, Année 2015)
|
Article en page(s) :
|
P. 109-110
|
Langues:
|
Français
|
Sujets :
|
IESN
Discrimination
;
Discrimination au travail
;
Droit (en général)
;
Obésité
;
Travail emploi
;
Union européenne
|
Résumé :
|
"Le droit de l'Union européenne ne consacre pas de principe général de non-discrimination en raison de l'obésité dans le domaine du travail et de l'emploi. Dans certains cas, l'obésité peut toutefois être considérée comme un handicap sur la base duquel est interdit de discriminer. Ce sera le cas lorsque l'obésité entraîne l'existence d'atteintes mentales ou physiques durables qui empêchent le travailleur de participer pleinement et effectivement à la vie professionnelle, sur pied d'égalité avec les autres travailleurs." (Extrait du Journal de droit européen n°217)
|