Titre : | Le middle management au cœur de l'alignement organisationnel (2015) |
Auteurs : | Michel Damar, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°192, Janvier 2015) |
Article en page(s) : | p. 50-52 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Changement organisationnel ; Changement personnel ; Management ; Management intermédiaire |
Résumé : | "Il est nécessaire de créer une interaction forte du middle management avec le top management et avec les collaborateurs. Le but de cette interaction est de comprendre les différents niveaux de changement de l'organisation et de les confronter avec les niveaux de changement de leurs collaborateurs pour bien promouvoir l'alignement." (Damar, 2015, p. 52) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 192-15 | Non empruntable | Exclu du prêt |