Titre : | Management : l'essentiel des concepts et pratiques |
Auteurs : | Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 9e édition |
Editeur : | Montreuil-sous-Bois : Pearson, 2014 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-326-00054-4 |
Format : | 1 vol. (XVI-579 p.) / ill., graph.,couv. ill. en coul. / 24 cm |
Note générale : | Traduction adaptée de : "Fundamentals of management". - Autre contribution : Charles-Clemens Rüling (auteur). - Public : étudiants en gestion, économie, AES ; écoles de management ; formation continue. Niveau : L3, M1 Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. Index |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
IESN Communication ; Comportement ; Entrepreneur (profession) ; Entrepreneuriat ; Equipe ; Équipe (gestion d'une) ; Groupe ; Innovation ; Leadership ; Management ; Management stratégique ; Manager ; Mondialisation ; Motivation ; Organisation ; Organisation des entreprises (commerce) ; Organisation du travail ; Planification ; Prise de décision ; Smith, Adam (1723-1790) ; Taylorisme ; Travail d'équipe ; Weber, Max (1864-1920)Paramédical (MeSH) Communication ; Gestion des conflits ; Leadership ; Management ; Motivation ; Organisation et administration ; Prise de décision ; Relations interpersonnelles ; TravailSocial Apprentissage ; Autorité ; Business plan ; Changement en entreprise ; Changement organisationnel ; Communication interpersonnelle ; Comportement au travail ; Comportement organisationnel ; Conflit de travail ; Contrôle ; Culture d'entreprise ; Culture organisationnelle ; Emploi ; Entrepreneur ; Entrepreneuriat ; Entreprise ; Équipe de travail ; Éthique ; Évaluation des performances ; Fayol, Henri (1841-1925) ; Gestion d'entreprise ; Gestion d'équipe ; Gestion de la diversité ; Gestion des conflits ; Groupe de travail ; Histoire ; Innovation ; Intelligence émotionnelle ; Leadership ; Main d'œuvre ; Management ; Management stratégique ; Manager ; Mondialisation ; Motivation ; Motivation au travail ; Négociation ; Organigramme ; Organisation du travail ; Perception ; Personnalité ; Planification stratégique ; Pouvoir ; Prise de décision ; Productivité ; Pyramide de Maslow ; Résistance au changement ; Responsabilité sociale des entreprises ; Stratégie d'entreprise ; Stress au travail ; Structure organisationnelle ; Taylor, Frederick Winslow (1856-1915) ; Taylorisme ; Technologies de l'information et de la communication ; Théorie ; Théorie des besoins ; Violence au travail ; Weber, Max (1864-1920) |
Résumé : |
"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales – la planification, l'organisation, la direction et le contrôle -, en couvrant tous les concepts clés et en accordant une place de choix à la pratique.
Management prend en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtrise au P.-D.G., ainsi que tous les types d'organisation, PME et associations à but non lucratif comprises. Tout en conservant les qualités qui ont fait le succès de ce livre, cette 9e édition se caractérise par : • une analyse approfondie des dernières tendances : l'environnement externe et ses enjeux pour le manager, les facteurs déterminant un comportement éthique, l'impact du télétravail sur le management et l'organisation, etc. ; • un nouveau chapitre dédié à la culture d'organisation : sa définition, son évolution dans le temps et son impact sur les parties prenantes ; • des encadrés inédits "questions critiques" permettant de prendre du recul sur certaines pratiques ou théories (aspect réducteur de certains modèles de prise de décision, par exemple) ; • un contenu encore plus opérationnel avec des activités de fin de chapitre construites autour d'une compétence ; • un renouvellement des exemples et cas d'entreprise. Tirés de PME locales (Orchestre national de Lille, Home institut), comme d'entreprises de renommée mondiale (Intel, Google, Deepwater), ils sont parfaitement adaptés aux lecteurs francophones. Une riche sélection d'activités modulables et de natures variées (pour tester ses acquis, ses capacités d'analyse, s'autoévaluer, débattre, etc.) achève de faire de cet ouvrage un formidable support de formation." (4e de couv.) |
Autre édition sur un support différent : |
Exemplaires (8)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _65 Management | Livre | 65 ROB MAN | Empruntable sur demande | Disponible |
Bibliothèque IESN | _65 Management | Livre | 65 ROB MAN | Empruntable sur demande | Disponible |
Bibliothèque IESN | _65 Management | Livre | 65 ROB MAN | Empruntable sur demande | Disponible |
Bibliothèque IESN | _65 Management | Livre | 65 ROB MAN | Empruntable sur demande | Sorti jusqu'au 01/06/2024 |
Bibliothèque IESN | _65 Management | Livre | 65 ROB MAN | Non empruntable | Exclu du prêt |
Bibliothèque IESN | _65 Management | Livre | 65 ROB MAN | Empruntable sur demande | Disponible |
Bibliothèque Paramédicale | 65 Communication-Relations publiques | Livre | 65 ROB MAN | Empruntable | Disponible |
Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/764 | Empruntable | Disponible |