Titre : | Diversité = croissance (2016) |
Auteurs : | Stéphanie Heffinck, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | CCImag' (N°05, Mai 2016) |
Article en page(s) : | p. 15-22 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Discrimination ; Diversité culturelle ; Egalité de traitement ; Entreprise ; Handicap ; Intégration sociale ; Ressources humaines ; WallonieSocial Carrière professionnelle ; Discrimination au travail ; Entreprise ; Gestion de la diversité ; Gestion des ressources humaines ; Intégration professionnelle ; Travail de la femme ; Travailleur étranger ; Travailleur handicapé |
Résumé : |
"Pour relever des défis tant sociétaux qu'économiques, nos entreprises wallonnes doivent cultiver la richesse de compter en leurs rangs des groupes aux profils variés, des individus aux origines, cultures, orientations sexuelles diverses. Et lutter efficacement contre toute forme de discrimination, même indirecte, même sous son aspect le plus anodin, qu'elle s'exprime par une remarque déplacée à l'égard d'une femme enceinte ou un accès refusé aux toilettes "hommes" à un travailleur dont le seul "crime" est d'être homosexuel. L'égalité de traitement ne doit pas être perçue comme une faveur. Protégé par la loi, ce qui est un droit fondamental l'est davantage encore par une politique engagée d'intégration de l'entreprise..." (Heffinck, 2016, p. 15)
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Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 658 CCI 05/16 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | CCI 05-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |