Titre : | Management humain |
Auteurs : | Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur, DL 2016, cop. 2016 |
Collection : | Manager RH, ISSN 2030-3661 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-7475-0 |
Format : | 1 vol. (256 p.) / graph., tabl., couv. ill. en coul. / 24 cm |
Note générale : | La page de titre porte en plus : "Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel" Bibliogr. p. 229-244. Notes bibliogr. Index |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Attente professionnelle ; Changement organisationnel ; Comportement organisationnel ; Contrat psychologique ; Culture d'entreprise ; Culture organisationnelle ; Engagement organisationnel ; Engagement professionnel ; Entreprise ; Évaluation des performances ; Évaluation du personnel ; Flexibilité au travail ; Fonction ressources humaines ; Gestion de carrière ; Gestion des ressources humaines ; Histoire sociale ; Management ; Motivation au travail ; Organisation du travail ; Politique des ressources humaines ; Reconnaissance professionnelle ; Recrutement ; Relation employeur et travailleur ; Rémunération ; Salaire ; Satisfaction au travail ; Sens du travail ; Souffrance au travail ; Stratégie d'entreprise ; Théorie des besoins ; Travail |
Résumé : |
"Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel.
Il met en perspective leurs concepts, théories et pratiques et procède à leur analyse critique afin de proposer une alternative au modèle instrumental qui domine la gestion des entreprises aujourd'hui. Il appelle à faire du management un véritable projet politique et invite à remettre le travail au cœur de la GRH, plaidant pour une autre vision de l'Homme au travail, celle d'un être réflexif, et du manager, considéré comme bienveillant car soucieux des autres et de leur travail. Les auteurs invitent à repenser les modèles et les pratiques traditionnels de la GRH et du comportement organisationnel et leur confèrent d'autres finalités et modalités, davantage centrées sur le travail et sa reconnaissance. L'ouvrage s'adresse aux étudiants, chercheurs et enseignants en sciences de gestion, du travail et en GRH, ainsi qu'aux personnes en formation professionnelle continue dans ces domaines. Il intéressera également toute personne soucieuse d'avoir un recul critique pour renouveler son approche et ses pratiques : direction générale, cadres, responsables opérationnels, DRH et cadres syndicaux." (4e de couv.) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/960 | Empruntable | Disponible |